1.主管人员向新属员工指派任务只会工作提出问题.评价绩效这种沟通方式属于0)

A.下行沟遭

B.环状沟通

C.链状沟通

D.上行沟通

答案: A

解析:下行沟通是指信島由团体或组织中具有较权威的层级流向权威较低的层级的沟通过程。各级主营向下级指派任务.提出问题。评价绩效。都是下行沟通。

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的日期为()

A.用人单位签发录用之日

B.劳动者收到录用通知之日

C.劳动者同签订之日

D.用工之日

答案: D

解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3.通过向各部门发放调表了解各部门的培训与开发需求，属于需求与分析方法中的()

A.任务分析法

B.面谈法

C.绩效分析方法

D.申报法

答案: A

解析:申报法通过向各部[发放申报表或调表了解各部门的培训l与开发需求。

4.就业困难人员著被安置在()岗位。国家将按规定给予岗位补贴

A.专业性

B.创业性

C.技能性

D.公益性

答案: D

解析:在公益性岗位上安置的就业国理人员。按照国家规定给予岗位补贴。

5.“大七”人格中形事风格维度的含文不包括()

A.“”

B.自制

C.沉稳

D.严谨

答案: A

解析:大七” 人格包合行事风格因素，行事风格包括严谨。自制。 沉稳。

5.心理学家半拉格尔拉姆进行的“电击实验”说明的是0

A服从的管遍性

B凝聚力的普遍性

C规范的普遍性

D.从众的普遍性

答案: A

解析:心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验。说明了服从的普遍性。

6.申请引进外国高层次人才应当中请(字签证。

A

C.

D.R

答案: R

解析:申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，井按照规定提交相应的证明材料。

7.态度被意识到的程度称为() .

A.态度强度

B.自我意识

C.态度的可接近性

D.态度的特殊性水平

参考答案: C

参考解析:态度的可接近性:指态度被意识到的程度，越容易被意识到的态蜜。对我们来说它的可接近性就越大。一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大。就是因为这类态度的可接近性大

8.社会学家费孝通先生对传统中国人价值观的领述是()。

A.差序格局

B.社会关系取向

C.情境定向

D.自我价值定向

参考答案: A

参考解析:社会学家翡孝通先生于1947年提出的“差序格局"的概念，被认为是对传统中国人价值观最深刻，最贴切,最形象的阐述。

这一概念在心理学界影响深远。至今仍是每个从事中国人价值观研究者必须掌握的。