员工招聘

1某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()。

A.晋升

B.职位转换

C.兼职

D.工作扩大

参考答案：B

参考解析：

职位转换是指企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

2企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

参考答案：A

参考解析：

招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

13“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第()个环节。

A.一

B.二

C.三

D.四

参考答案：C

参考解析：

企业员工招聘的一般程序为：制订招聘计划、制定招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息。

14企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的()原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

参考答案：A

参考解析：

员工招聘的原则包括：①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则。其中，信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

5猎头公司主要为企业招聘()。

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.一般技术人员

参考答案：C

参考解析：

猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。