1[.单选题]关于劳动合同，下列说法错误的是()。

　　A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

　　B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

　　C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利

　　D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

　　[答案]D

　　[解析]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"，其他选项正确，因此选D。

　　2[.单选题]企业劳动合同的条款中，法定条款的内容不包括()。

　　A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　B.保守商业秘密和竞业限制条款

　　C.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　[答案]B

　　[解析]本题考查企业劳动合同的条款。选项B属于约定条款的内容。

　　3[.单选题]甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于()。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.不定期劳动合同

　　D.非全日制劳动合同

　　[答案]A

　　[解析]本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　4[.单选题]我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]本题考查企业劳动合同的解除。劳动者单方解除劳动合同时，一般情形下提前30天通知解除合同。

　　5[.单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议调解的程序和期限。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

　　6[.单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内与企业解除劳动合同，需提前()日通知用人单位。

　　A.60

　　B.30

　　C.15

　　D.3

　　[答案]D

　　[解析]一般情形下，提前30日通知解除合同。试用期内提前3日通知解除合同。企业违法，劳动者可以解除合同。非常情况下，劳动者解除合同无须提前通知。

　　7[.单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　8[.多选题]订立企业劳动合同的原则包括()。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.符合企业招聘规定

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以选ABCD

　　9[.多选题]企业劳动争议处理的基本原则包括()。

　　A.平等自愿原则

　　B.着重调解、及时处理原则

　　C.在查清事实的基础上依法处理原则

　　D.当事人适用法律面前一律平等原则

　　E.自行协商原则

　　[答案]B，C，D

　　[解析]处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则;②在查清事实的基础上依法处理原则;③当事人在适用法律面前一律平等原则。

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