16[.单选题]()提出人力资本投资理论。

　　A.西奥多?舒尔茨

　　B.泰勒

　　C.德鲁克

　　D.梅奥

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多?舒尔茨。BCD说法均不符合题意，A说法正确。

　　17[.单选题]下列关于人力资本投资理论说法不正确的是()。

　　A.开创者是美国著   名经济学家西奥多?舒尔茨

　　B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

　　C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

　　D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资本投资理论。美国著   名经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本投资理论，人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。ACD说法均为正确，B属于经济学中的生产要素理论经历四个阶段，描述错误。

　　18[.单选题]下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是()。

　　A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

　　B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

　　C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

　　D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来惊之一。从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

　　19[.单选题]()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

　　A.人力资源战略与规划

　　B.人力资源管理

　　C.员工招募与甄选

　　D.战略性人力资源管理

　　[答案]D

　　[解析]本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

　　20[.单选题]在()以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。

　　A.20世纪30年代

　　B.20世纪40年代

　　C.20世纪50年代

　　D.20世纪60年代

　　[答案]D

　　[解析]本题考查传统人事管理成熟阶段。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。ABC表述均为错误干扰项，不符合题意，D选项正确。

　　21[.单选题]优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激励

　　D.开发

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。

　　22[.单选题]根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。

　　A.战略性人力资源管理阶段

　　B.人力资源管理阶段

　　C.科学管理阶段

　　D.传统人事管理成熟阶段

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资源管理阶段。根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是人力资源管理阶段。ACD说法是错误干扰项，B说法正确。

　　23[.单选题]()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核   心所在。

　　A.愿景

　　B.使命

　　C.价值观

　　D.战略

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核   心所在。

　　24[.单选题]()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

　　A.人力资源战略

　　B.组织战略

　　C.组织结构

　　D.职位再设

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源管理。人力资源战略确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕这种人力资源战略而展开。BCD说法教材未提及，为无关干扰项，应排除，A说法符合题意。

　　25[.单选题]()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

　　A.组织结构设计

　　B.职位分析与设计

　　C.人力资源规划

　　D.招募与甄选

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

　　26[.单选题]()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

　　A.人力资源规划

　　B.招募与甄选

　　C.绩效管理

　　D.薪酬管理

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

　　27[.单选题]人力资源管理的前身称为()。

　　A.人际关系运动

　　B.科学管理运动

　　C.传统人事管理

　　D.人事管理

　　[答案]D

　　[解析]本题考查人事管理萌芽阶段。人力资源管理的前身称为人事管理，人事管理的发展是伴随着18世纪后半叶工业革命的到来而产生的。故D选项描述正确，ABC都为错误干扰项。

　　28[.单选题]()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

　　A.绩效管理

　　B.薪酬管理

　　C.培训与开发

　　D.胜任素质模型

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

　　29[.单选题]能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是()。

　　A.绩效管理

　　B.薪酬管理

　　C.培训与开发

　　D.胜任素质模型

　　[答案]D

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。

　　30[.单选题]员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

　　A.员工

　　B.组织

　　C.绩效

　　D.培训

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

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