1[.单选题]对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

　　A.绩效薪酬

　　B.能力薪酬

　　C.职位薪酬

　　D.技能薪酬

　　[答案]D

　　[解析]技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

　　2[.单选题]奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。

　　A.工龄

　　B.绩效

　　C.学历

　　D.岗位

　　[答案]B

　　[解析]奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

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　　3[.单选题]()涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

　　A.内部公平性

　　B.外部公平性

　　C.个人公平性

　　D.外部竞争性

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。其中，内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A说法正确，BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。

　　4[.单选题]同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。

　　A.外部公平性

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

　　[答案]B

　　[解析]薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

　　5[.单选题]关于薪酬作用的说法，正确的是()。

　　A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬无法体现员工的个人价值

　　C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

　　D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。ABD说法均不符合教材内容，C说法正确，符合题意。

　　6[.单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

　　[答案]B   

　　[解析]传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核    心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

　　7[.单选题]某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

　　A.竞争性

　　B.激励性

　　C.经济性

　　D.合法性

　　[答案]D

　　[解析]薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　8[.单选题]员工任职资格等级的高低取决于()。

　　A.资历

　　B.工龄

　　C.所具备的条件和能力的高低

　　D.职位

　　[答案]C

　　[解析]任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。

　　9[.单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

　　A.国家经济水平

　　B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　C.当地生活水平

　　D.地区及行业差异

　　[答案]A

　　[解析]影响薪酬设定的外在因素：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律、法规。

　　10[.单选题]()包括直接经济报酬和间接经济报酬。

　　A.经济薪酬

　　B.非经济薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.奖金

　　[答案]A

　　[解析]本题考查经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。BCD描述均不符合题意，为干扰项，A说法正确。

　　11[.单选题]下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

　　A.奖金

　　B.带薪休假

　　C.培训机会

　　D.员工福利

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

　　12[.单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

　　A.工作分析及工作评价

　　B.薪酬调查

　　C.企业现状及未来战略目标

　　D.确定薪酬水平

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　13[.单选题]基本薪酬的支付依据不包括()。

　　A.员工的职位

　　B.员工的技能

　　C.员工的绩效

　　D.员工的能力

　　[答案]C

　　[解析]本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬的支付依据不包括员工的绩效。C说法错误，ABD描述均为正确。

　　14[.单选题]薪酬设计的内部公平性是指()。

　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A说法符合题意，BCD说法均不够严谨。

　　15[.单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金

　　D.年金

　　[答案]C

　　[解析]本题考查奖金。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。ABD说法均不符合题意，C说法符合题意。