1[.单选题]用人单位自主招用人员的途径不包括()。

　　A.参加职业招聘洽谈会

　　B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

　　C.建立培训基地，直接招用培训人员

　　D.委托公共就业服务机构或职业中介机构

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位自主用人权。用人单位自主招用人员的途径包括：参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息;委托公共就业服务机构或职业中介机构。ABD说法均符合教材内容，C说法教材未提及，为干扰项。

　　2[.单选题]下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范()的规定。

　　A.劳动合同用工

　　B.劳务派遣用工

　　C.借调用工

　　D.非全日制用工

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

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　　3[.单选题]非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过()小时。

　　A.12

　　B.24

　　C.36

　　D.48

　　[答案]B

　　[解析]本题考查法定用工形式。非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。B说法正确，ACD说法均为错误干扰项，不符合教材内容。

　　4[.单选题]劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为()

　　A.劳动合同用工

　　B.全日制用工

　　C.劳务派遣用工

　　D.非全日制用工

　　[答案]D

　　[解析]本题考查法定用工形式。非全日制用工是指劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D说法正确。

　　5[.单选题]劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。

　　A.劳动者本人

　　B.用人单位

　　C.公共就业服务机构

　　D.劳动行政部门

　　[答案]B

　　[解析]劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。

　　6[.单选题]在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是()。

　　A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

　　B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

　　C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

　　D.执行劳动安全卫生规程

　　[答案]D

　　[解析]选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。

　　7[.单选题]下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。

　　A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C.招用无合法身份证件的人员

　　D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

　　[答案]D

　　[解析]本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

　　8[.单选题]()规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　A.《劳动法》

　　B.《劳动合同法》

　　C.《劳动合同实施条例》

　　D.《宪法》

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动者的义务。《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据题意，B说法正确，ACD说法为错误干扰项，应排除。

　　9[.单选题]()的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　A.就业单位

　　B.录用条件

　　C.工作职责

　　D.公司规章

　　[答案]B

　　[解析]本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　10[.单选题]就业登记的内容不包括()

　　A.劳动者个人信息

　　B.就业类型

　　C.在学校的学习情况

　　D.就业时间

　　[答案]C

　　[解析]本题考查就业登记。就业登记的内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同的情况等。ABD说法均符合就业登记的内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

　　11[.单选题]用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

　　12[.单选题]以下不属于用人单位的义务的是()。

　　A.如实告知劳动者有关工作的情况

　　B.对劳动者的个人资料予以保密

　　C.可以扣押录用人员的身份证

　　D.及时反馈是否录用

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。

　　13[.单选题]招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得()后方可上岗。

　　A.领导认可

　　B.公司考核合格

　　C.职业资格证书

　　D.人力资源部门经理许可

　　[答案]C

　　[解析]本题考查第从事特殊工种劳动者的招用。招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。C说法符合题意，ABD说法均为错误干扰项。

　　14[.单选题]下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是()。

　　A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

　　B.招用无合法身份证件的人员

　　C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　D.向应聘人员推荐其他工作岗位

　　[答案]D

　　[解析]本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员的禁止行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。ABC说法均属于用人单位招用人员的禁止行为，D选项描述不符合题意，故错误。

　　15[.单选题]在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

　　A.试用期

　　B.保守秘密

　　C.补充保险和福利待遇

　　D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

　　[答案]D

　　[解析]劳动合同除必 备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。