1[.单选题]划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。

　　A.技能和能力要求

　　B.薪酬水平

　　C.任职资格

　　D.相对价值

　　[答案]A

　　[解析]划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。

　　2[.单选题]()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

　　A.比较比率

　　B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率

　　D.薪酬变动范围

　　[答案]A

　　[解析]B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝   对差距。

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　　3[.单选题]把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

　　A.资历法

　　B.绩效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　[答案]A

　　[解析]把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上;②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式;对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

　　4[.多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

　　C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

　　D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

　　E.两者没有关系

　　[答案]A，D

　　[解析]一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

　　5[.多选题]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

　　A.引导员工重视个人技能和能力的提高

　　B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

　　C.能够更好的支持扁平化组织结构

　　D.能够使员工更多的参与薪酬决策

　　E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

　　[答案]A，B，C

　　[解析]与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构;②引导员工重视个人技能和能力的提高;③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策;④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

　　6[.多选题]确定薪酬等级级差的方法包括()。

　　A.恒定绝   对级差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分布法

　　D.变动级差法

　　E.变动差异比率法

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：(1)恒定绝   对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法：即绝   对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

　　7[.多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：(一)市场领先策略;(二)市场跟随策略;(三)市场滞后策略;(四)混合策略。

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