1[.单选题]“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。

　　A.工资

　　B.福利

　　C.奖赏

　　D.补贴

　　[答案]B

　　[解析]法定福利包括：①社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

　　2[.单选题]通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括()。

　　A.国家法定节假日和带薪年假

　　B.社会保险费用

　　C.服务费用

　　D.发放基本工资

　　[答案]D

　　[解析]企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险;②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;③住房公积金;④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

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　　3[.单选题]员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

　　A.个人奖励计划

　　B.团队奖励计划

　　C.长期绩效奖励计划

　　D.弹性福利计划

　　[答案]D

　　[解析]弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线;②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

　　4[.单选题]企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。

　　A.医疗保险计划

　　B.健康保险计划

　　C.养老保险计划

　　D.失业保险计划

　　[答案]C

　　[解析]企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

　　5[.单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

　　A.附加福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核    心福利计划

　　[答案]B

　　[解析]标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

　　6[.单选题]法定假期不包括()。

　　A.探亲假

　　B.婚丧假

　　C.病假

　　D.产假

　　[答案]C

　　[解析]法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

　　7[.多选题]支持企业年金的要素包括()。

　　A.建立运行规则

　　B.制定税收优惠政策

　　C.设立经办机构

　　D.建立风险预防和担保机制

　　E.实施监督管理

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]企业年金计划至少需要四个要素的支持：①建立运行规则;②制定税收优惠政策;③设立经办机构;④建立风险预防和担保机制。上述四个要素基本上都是政府职能，虽然政府不直接参与企业年金的经营活动，但由于企业年金是整个社会保障体系的一部分，因此政府应通过一系列相关政策推动企业年金计划的发展。

　　8[.多选题]员工福利的构成一般包括()。

　　A.培训机会

　　B.社会保险

　　C.法定假期

　　D.住房公积金

　　E.收入保障计划和员工服务计划

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]员工福利的构成：(一)法定福利：(1)社会保险;(2)法定假期;(3)住房公积金。(二)企业补充福利：(1)收入保障计划;(2)员工服务计划。

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