1[.单选题]事业单位拟定岗位设置方案，应当报()备案。

　　A.劳动行政部门

　　B.事业单位主管部门

　　C.人事综合管理部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　[答案]C

　　[解析]国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

　　2[.单选题]初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()个月。

　　A.3

　　B.6

　　C.12

　　D.18

　　[答案]C

　　[解析]初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

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　　3[.单选题]关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是()。

　　A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

　　B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

　　C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人

　　D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

　　[答案]C

　　[解析]给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　4[.单选题]使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　[答案]B

　　[解析]事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　5[.多选题]事业单位的处分类别包括()。

　　A.警告

　　B.记过

　　C.停职查看

　　D.降低岗位级别

　　E.撤职

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　6[.单选题]下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范()的规定。

　　A.劳动合同用工

　　B.劳务派遣用工

　　C.借调用工

　　D.非全日制用工

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

　　7[.单选题]用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A.自用工之日起15日内

　　B.自书面劳动合同订立之日起15日内

　　C.自用工之日起30日内

　　D.自书面劳动合同订立之日起30日内

　　[答案]C

　　[解析]用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　8[.单选题]用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。

　　A.100%

　　B.110%

　　C.120%

　　D.130%

　　[答案]B

　　[解析]用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　9[.多选题]规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括()。

　　A.《社会保险法》

　　B.《社会保险费征缴暂行条例》

　　C.《失业保险条例》

　　D.《劳动合同法》

　　E.《工伤保险条例》

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等。

　　10[.单选题]用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

　　11[.单选题]劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。

　　A.劳动者本人

　　B.用人单位

　　C.公共就业服务机构

　　D.劳动行政部门

　　[答案]B

　　[解析]劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。

　　12[.多选题]用人单位招用人员的禁止行为包括()。

　　A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

　　B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　C.招用未持相应工种职业资格证书的人员

　　D.招用无合法身份证件的人员

　　E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]用人单位招用人员的禁止行为：(1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。(5)招用无合法身份证件的人员。(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。(7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

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