1[.单选题]“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

　　A.闽斯特伯格

　　B.舒尔茨

　　C.欧文

　　D.德鲁克

　　[答案]D

　　[解析]人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著   名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

　　2[.单选题]从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是()

　　A.劳动

　　B.资本

　　C.企业家

　　D.知识

　　[答案]B

　　[解析]从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

　　3[.多选题]为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

　　A.招募和甄选员工方面的决策者

　　B.战略制定者和外部资源获取者

　　C.企业的精神领袖

　　D.中层管理人员的导师和教练

　　E.自我开发者

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

　　4[.多选题]人力资源管理的逻辑体系包括()

　　A.人力资源管理理念

　　B.人力资源管理政策

　　C.人力资源管理制度

　　D.人力资源管理实践

　　E.人力资源管理评价

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

　　试题来源：2022年初级经济师考试试题库>>>

　　更多试题：初级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑。扫码获取免费试做权限。