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2022年初级经济师《人力资源》精选练习试题:人力资源管理概述

来源:经济师考试网 2022-4-15

  1[.单选题]“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  A.闽斯特伯格

  B.舒尔茨

  C.欧文

  D.德鲁克

  [答案]D

  [解析]人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究,但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著   名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

  2[.单选题]从理论上讲,人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素,下列不属于这三种要素的是()

  A.劳动

  B.资本

  C.企业家

  D.知识

  [答案]B

  [解析]从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内,它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

  3[.多选题]为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

  A.招募和甄选员工方面的决策者

  B.战略制定者和外部资源获取者

  C.企业的精神领袖

  D.中层管理人员的导师和教练

  E.自我开发者

  [答案]B,C,D,E

  [解析]为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色,即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

  4[.多选题]人力资源管理的逻辑体系包括()

  A.人力资源管理理念

  B.人力资源管理政策

  C.人力资源管理制度

  D.人力资源管理实践

  E.人力资源管理评价

  [答案]A,B,C,D

  [解析]人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

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