1[.单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

　　[答案]B

　　[解析]传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核   心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

　　2[.单选题]一个完整的薪酬结构中，不包含()。

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬等级内部变动范围

　　C.相邻薪酬等级间的关系

　　D.薪酬预算与控制

　　[答案]D

　　[解析]一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

　　3[.单选题]企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。

　　A.医疗保险计划

　　B.健康保险计划

　　C.养老保险计划

　　D.失业保险计划

　　[答案]C

　　[解析]企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

　　4[.多选题]确定薪酬等级级差的方法包括()。

　　A.恒定绝 对级差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分布法

　　D.变动级差法

　　E.变动差异比率法

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：(1)恒定绝  对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法：即绝   对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

　　5[.多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：(一)市场领先策略;(二)市场跟随策略;(三)市场滞后策略;(四)混合策略。

　　6[.多选题]短期奖励计划主要包括()。

　　A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.特殊绩效奖励计划

　　E.行为鼓励计划

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

　　7[.单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

　　A.附加福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核   心福利计划

　　[答案]B

　　[解析]标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

　　8[.单选题]某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

　　A.竞争性

　　B.激励性

　　C.经济性

　　D.合法性

　　[答案]D

　　[解析]薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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