第四章　人力资源及人力资源管理概述

1【.多选题】在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括()。

A.经济学中的人力资本理论的正式提出

B.科学管理运动的兴起

C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

D.作为一门学科的人力资源会计出现

E.操作规范化和差别计件工资制的出现

参考答案：ACD

正确率：14.29%

参考解析：

本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

2【.多选题】人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()。

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

参考答案：ACDE

正确率：16.67%

参考解析：

人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

3【.单选题】()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划。

A.组织结构设计

B.职位分析与设计

C.人力资源规划

D.招募与甄选

参考答案：C

正确率：16.67% 错误选项的占比：A.06.67%、B.00.00%、D.93.33%

参考解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划。

4【.多选题】为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

A.招募和甄选员工方面的决策者

B.战略制定者和外部资源获取者

C.企业的精神领袖

D.中层管理人员的导师和教练

E.自我开发者

参考答案：BCDE

正确率：23.53%

参考解析：

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

5【.多选题】我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于()。

A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源

B.发展初等教育、高等教育

C.强化在职培训

D.进行体制改革、制度创新

E.加大自然资源开发利用

参考答案：ABCD

正确率：33.33%

参考解析：

本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本价值。

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