第八章 薪酬管理

1【.多选题】员工福利的构成一般包括()。

A.培训机会

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划和员工服务计划

参考答案：BCDE

正确率：11.11%

参考解析：

员工福利的构成：

(一)法定福利：(1)社会保险;(2)法定假期;(3)住房公积金。

(二)自愿性福利：(1)收入保障计划;(2)员工服务计划。

2【.单选题】当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

参考答案：A

正确率：27.27% 错误选项的占比：B.37.50%、C.12.50%、D.50.00%

参考解析：

本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。

3【.多选题】支持企业年金的要素包括()。

A.建立运行规则

B.制定税收优惠政策

C.设立经办机构

D.建立风险预防和担保机制

E.实施监督管理

参考答案：ABCD

正确率：30.77%

参考解析：

企业年金计划至少需要四个要素的支持：

①建立运行规则;②制定税收优惠政策;③设立经办机构;④建立风险预防和担保机制。上述四个要素基本上都是政府职能，虽然政府不直接参与企业年金的经营活动，但由于企业年金是整个社会保障体系的一部分，因此政府应通过一系列相关政策推动企业年金计划的发展。

4【.多选题】短期奖励计划主要包括()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

参考答案：ABCD

正确率：33.33%

参考解析：

短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

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