第八章 薪酬福利管理

1下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

A.晋升机会

B.职业发展

C.人才管理

D.奖金

参考答案：D

参考解析：

经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。ABC三项都属于非经济薪酬。

2对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

参考答案：D

参考解析：

技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

3奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。

A.工龄

B.绩效

C.学历

D.岗位

参考答案：B

参考解析：

奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

4A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

参考答案：A

参考解析：

外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。

5同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

参考答案：B

参考解析：

薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：

①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;

②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;

③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。