人力资源概述

1“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

参考答案：D

参考解析：

人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

2从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是()

A.劳动

B.资本

C.组织

D.知识

参考答案：B

参考解析：

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

3()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A.人力资本

B.人力资产

C.人力资源

D.智力资本

参考答案：C

参考解析：

本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

4人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可开发性

参考答案：D

参考解析：

本题考查人力资源的特性。可开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。