人力资源管理概述

1不属于现代人力资源管理核心功能的描述是()

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

D.人力资源的激励和开发

参考答案：C

参考解析：

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。所谓吸引，就是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。保留则是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。

2下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是()。

A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

参考答案：C

参考解析：

本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一。从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

3()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

A.人力资源战略与规划

B.人力资源管理

C.员工招募与甄选

D.战略性人力资源管理

参考答案：D

参考解析：

本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

4优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

参考答案：A

参考解析：

本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。