1 关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是()。

A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

参考答案：A

参考解析：

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

2 ()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.技术性裁员

D.优化性裁员

参考答案：B

参考解析：

本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

3 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。

A.发布招聘广告阶段的歧视

B.简历筛选阶段的歧视

C.甄选阶段的歧视

D.面试阶段的歧视

参考答案：D

参考解析：

本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在：发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。

4 关于招聘中“歧视”的说法，错误的是()。

A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

参考答案：C

参考解析：

经验歧视。要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

5 下列关于录用信的陈述，错误的是()。

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

参考答案：C

参考解析：

本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。