1 ()是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础。

A.《员工手册》

B.企业规章制度

C.劳动法

D.合同法

参考答案：B

参考解析：

企业规章制度是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。

3 奖惩的()是有效激励的一个重要指标。

A.明确性

B.准确性

C.及时性

D.客观性

参考答案：C

参考解析：

本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。

2 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是()。

A.明确界定商业秘密的范围

B.规范保密行为和泄密行为

C.损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法

D.要依据实际情况进行动态分析

参考答案：D

参考解析：

本题考查企业规章制度管理。保密协议设计应注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

3 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。

A.明确界定商业秘密的范围

B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

C.明确规定违约金数额

D.规范保密行为和泄密行为

E.完善保密和竞业限制制度

参考答案：A,B,D

参考解析：

保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。