第四章人力资源及人力资源管理概述

1()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划。

A.组织结构设计

B.职位分析与设计

C.人力资源规划

D.招募与甄选

参考答案：C

参考解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划。

2()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

参考答案：C

参考解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

3 ()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.培训与开发

D.胜任素质模型

参考答案：C

参考解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

4 员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。

A.员工

B.组织

C.绩效

D.培训

参考答案：B

参考解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。