第六章　招聘与甄选

1  在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。

A.广泛搜寻战略

B.高工资战略

C.等待战略

D.培训战略

参考答案：A

参考解析：

本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

2()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

A.招募计划

B.招募需求

C.招募评估

D.招募实施

参考解析：

本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

3下列关于职位公告的说法错误的是()。

A.职位公告属于内部招募的方法

B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C.职位公告属于外部招募的方法

D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

参考答案：C

参考解析：

本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级与薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

4()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

A.确定招募需求

B.制定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

参考答案：D

参考解析：

本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

5不属于心理测试的是()。

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

参考答案：A

参考解析：

从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

6从测试内容来看，()可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

参考答案：A

参考解析：

本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。