2025年初级经济师人力资源考试试题:第九章培训与开发

第九章 培训与开发
1在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。
A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
参考答案:B
参考解析:
本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
2 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
参考答案:B
参考解析:
本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
3 人力资源管理的核心要素是()。
A.培训与开发
B.技能提升
C.意识水平的提高
D.工作动机的提高
参考答案:A
参考解析:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
4 培训开发和人力资源管理的()密切相关。
A.绩效考核
B.人员招聘
C.薪酬管理
D.以上都是
参考答案:D
参考解析:
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分,贯穿于人力资源管理的各个环节。
免责声明:因考试政策、内容不断变化与调整,经济师考试网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:经济师考试网校)
经济师考试网
十三年品质网校
-
13年匠心打造
-
数百位导师汇聚
-
千万学员选择