我国劳动关系调整机制

1()是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

A.劳动合同

B.劳动标准

C.劳动保障

D.劳动行政

参考答案：A

参考解析：

劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

2()颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

A.1994年

B.1995年

C.2007年

D.2006年

参考答案：A

参考解析：

1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

3()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

A.工资平等协商

B.工资集体协商

C.工资自主协商

D.集体合同制度

参考答案：B

参考解析：

工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

4我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了()的劳动争议处理制度。

A.先裁后审

B.先审后裁

C.审裁同步

D.协调争议

参考答案：A

参考解析：

我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。

5()是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

A.劳动争议处理制度

B.劳动规章制度

C.集体合同制度

D.职工民主管理制度

参考答案：A

参考解析：

劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。