1、专业特点:

　　人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

　　2、适合人群:

　　(1)人力资源管理跟工商管理一样，都比较适合无基础的学员；

　　(2)但是人力资源管理更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源相关行业的考生；

　　(3)由于报考经济师的考生都已经有了稳定的工作，对于企业管理的知识需求更为迫切，所以报考工商管理专业的考生会略多于人力资源管理专业。当然,主要是看个人需求。

　　3、考试科目特点

　　人力资源管理的考试科目特点是：知识点多、考点细。

　　人力资源管理的考试内容相对工商管理来说更具针对性，像初级经济师考试内容涉及三个板块：组织行为学、人力资源管理、人力资源与社会保险政策，考点多而细。

　　从考题来看，一般没有计算题，通常多选题难度较大，考核的面比较广, 涉汲的知识点较多，复习时要注意区别和对比记忆。

　　1、专业特点：

　　工商管理包含了很多体系，所以考的内容会比较多，知识点一般都是涉及管理类。

　　2、适合人群：

　　1.习过管理类专业知识的考生；

　　2.在从事管理类岗位的考生；

　　3.较适合无基础的考生,一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，可以选择报考这个专业。

　　3、考试科目特点：

　　工商管理的科目特点是：知识点全面，考点杂。

　　工商管理专业是一个宏观科目，章节多而杂，知识点全面，考试涉及企业管理、市场营销、生产管理、人力资源管理等等内容。

　　一般有计算题，不过了解计算公式及原理后，也挺简单的。