第八章　薪酬管理

1.【2021年真题】关于各类职位评价方法的说法，错误的是()。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是一种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

参考答案：A

参考解析：

排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。

2.【2021年真题】关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是()。

A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年

B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易

D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

参考答案：D

参考解析：

股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故D错误。

3.【2021年真题】关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是()。

A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

B.一般采取跟随市场的薪酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

参考答案：D

参考解析：

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。故D正确。

4.【2021年真题】下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是()。

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

参考答案：ADE

参考解析：

一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调查。(A正确)职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价。(B错误)一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。(C错误)职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性(D正确)薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。(E正确)