第十二章工资与就业

1.【2021年真题】我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括()。

A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半

B.工作时间不足的原因不在本人

C.年龄在18岁以上

D.本人愿意从事更多的工作

参考答案：C

参考解析：

在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时;②工作时间短是非个人原因;③愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

2.【2021年真题】在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为()不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

A.工时

B.岗位

C.性别

D.工龄

参考答案：C

参考解析：

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作，且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

3.【2021年真题】关于工资的说法，错误的是()。

A.货币工资上升时，实际工资有可能下降

B.货币工资水平通常低于实际工资水平

C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

参考答案：B

参考解析：

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示：实际工资=货币工资/物价指数。式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示。故B错误。

4.【2021年真题】关于结构性失业的说法，错误的是()。

A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

B.最主要的结构性失业是技术性失业

C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

参考答案：D

参考解析：

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要;④提供更好的职业指导和职业供求预测。由此可见，结构性失业只能缓和，无法避免。所以D错误。

5.【2021年真题】某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括()。

A.职业歧视

B.统计性歧视

C.工资歧视

D.客户歧视

E.雇主歧视

参考答案：AC

参考解析：

职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。故选AC。