1[.单选题]运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的()。

　　A.主要职责

　　B.部分责任

　　C.支持责任

　　D.工作权限

　　[答案]A

　　[解析]本题考查岗位设置表的概念。岗位设置表跟岗位说明书不一样。岗位说明书是把岗位的主要职责、部分责任、支持责任全部写清楚，岗位设置表只写主要职责。

　　2[.单选题]岗位()分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。

　　A.名称

　　B.任务

　　C.职责

　　D.关系

　　[答案]B

　　[解析]本题考查岗位任务分析的概念。岗位任务分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式,执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。

　　3[.单选题]某运输企业装卸作业过程中，以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核，该定额属于()

　　A.时间定额

　　B.产量定额

　　C.看管定额

　　D.服务定额

　　[答案]C

　　[解析]本题考查看管定额的概念。看管定额就是一个人或一个组织同时应看管的机器设备的数量。服务定额是按一定质量要求，对服务人员在单位时间内提供某种服务所规定的限额。

　　4[.单选题]()是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　[答案]D

　　[解析]本题考查技术定额法的特点。技术定额法是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化，便于掌握并有利贯彻执行。

　　5[.单选题]按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过()。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　[答案]C

　　[解析]本题考査试用期的约定。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日

　　6[.单选题]经验估工法中，把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是()

　　A.综合估工法

　　B.粗估工法

　　C.分析估工法

　　D.类比估工法

　　[答案]C

　　[解析]本题考査分析估工法的概念。分析估工法又称细估工法，是把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加。

　　7[.单选题]设2015年铁路部门对A、B两地间货物运价进行了调整，运价比2014年上浮5.6%,同期A、B两地间货物运量下降9.8%,则该货物运输需求价格弹性系数为()。

　　A.0.15

　　B.0.57

　　C.0.96

　　D.1.75

　　[答案]D

　　[解析]本题考査运输需求价格弹性的计算。运输需求的价格弹性表示运输需求量的相对变动对于运价相对变动的反应程度,它是运输需求量的变动率与相应运价的变动率之比,将数值代入，求得E=-9.8%÷5.6%=-1.75。由于需求价格弹性一般为负数，因此取其绝    对值。

　　8[.单选题]下列关于劳动合同中试用期的说法，正确的是()。

　　A.劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过3个月

　　B.劳动合同期限在个月以下的约定试用期不得超过15日

　　C.合同期限满个月不满年的，试用期不得超过60日

　　D.试用期不包括在劳动合同期限内

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动合同中关于试用期的规定。按有关规定劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过个月。劳动合同期限在个月以下的,约定试用期不得超过15日;合同期限满个月不满年的，试用期不得超过30日;合同期限满年不满年的，试用期不得超过60日;劳动合同期限年以上的，试用期不得超个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利不需承担违约责任。

　　9[.单选题]绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是()。

　　A.态度评估

　　B.能力评估

　　C.潜力评估

　　D.适应性评估

　　[答案]C

　　[解析]本题考查潜力评估的概念。潜力评估主要是解决员工到底还能干什么的问题，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价

　　10[.单选题]下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是()。

　　A.专业及相关知识

　　B.技术技能

　　C.工作经验

　　D.工作态度

　　[答案]D

　　[解析]本题考査能力评估的含义。能力评估是为了了解员工在哪些方面还有欠缺，哪些需要在今后的培训中加强，哪些岗位的任职资格需要修改。能力评估可以从几个方面入手:常识、专业及相关知识,技能、技术和技巧,工作经验。

　　11[.单选题]制定劳动定额的主要方法有技术测定法、()和经验估工法。

　　A.统计分析法

　　B.图解法

　　C.观察法

　　D.预测法

　　[答案]A

　　[解析]制定劳动定额的方法主要有三种，即技术测定法、统计分析法和经验估工法。此外，还有类推比较法、分析计算法等。

　　12[.单选题]在铁路职工的劳动报酬中，职工工资总额不包括()

　　A.基本工资

　　B.加班加点工资

　　C.津贴和补贴

　　D.国家创造发明奖

　　[答案]D

　　[解析]职工工资总额不包括的项目：⑴根据国务院有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖，支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。⑵劳动保险和福利方面不作为职工工资总额统计的费用。⑶离休、退休、退职人员的各项费用。⑷支付给聘用或留用的退休人员的各项费用。⑸劳动保护的各项费用。⑹出差补助费、调动工作的差旅费和安家费。(7)实行资产经营业绩考核返还的各种风险抵押金本金;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(8)对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费、经济补偿金等。(10)向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(11)一次性买断工龄所支付的费用。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货合同办法支付给承包单位的发包费。(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(13)计划生育独生子女补贴。等等。

　　13[.单选题]某铁路局去年运输从业人员平均人数为80606人，工业从业人员平均人数为4564人，运输收入为634741万元，工业总产值为24649万元。该铁路局去年运输业劳动生产率(按价值量计算)为()元/人。

　　A.105056

　　B.80556

　　C.78746

　　D.75945

　　E.54007

　　[答案]C

　　[解析]铁路运输业劳动生产率(按价值量计算)。计算公式为：铁路运输业劳动生产率(元/人)=运输收入/运输业从业人员平均人数=634741/80606×10000=78746(元/人)

　　14[.单选题]工资总额不包括的项目是()。

　　A.奖金

　　B.津贴

　　C.补贴

　　D.劳动保护费

　　[答案]D

　　[解析]职工工资总额不包括的项目：⑴根据国务院有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖，支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。⑵劳动保险和福利方面不作为职工工资总额统计的费用。⑶离休、退休、退职人员的各项费用。⑷支付给聘用或留用的退休人员的各项费用。⑸劳动保护的各项费用。⑹出差补助费、调动工作的差旅费和安家费。(7)实行资产经营业绩考核返还的各种风险抵押金本金;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(8)对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费、经济补偿金等。(10)向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(11)一次性买断工龄所支付的费用。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货合同办法支付给承包单位的发包费。(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(13)计划生育独生子女补贴。等等。

　　15[.单选题]关于指数分析法，下列说法中不正确的是()。

　　A.指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必    然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标——数量指标和质量指标变化的影响方向和影响程度的方法

　　B.换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数

　　C.职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期

　　D.运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期

　　[答案]D

　　[解析]D项，运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在报告期。