16[.单选题]采用经验估工法，如装卸工日产最可能数量为300t，估计先进水平为400t，估计保守水平为200t，则定额取为()t。

　　A.400

　　B.300

　　C.200

　　D.350

　　[答案]B

　　[解析]经验估工法，求定额(t)：t=(a+4m+b)×1/6式中，t-定额值a-先进估计值m-最可能估计值b-保守估计值4-给定权数

　　17[.单选题]设某装卸工(机械)日产最可能估计值为420吨，先进估计值为504吨，保守估计值为384吨，则其日产定额应为()吨。

　　A.486

　　B.458

　　C.428

　　D.394

　　[答案]C

　　[解析]经验估工法，求定额(t)：t=(a+4m+b)×1/6式中，t——定额值a——先进估计值m——最可能估计值b——保守估计值4——给定权数日产定额应该为：(504+420×4+384)÷6=428

　　18[.单选题]铁路运输业劳动生产率(按实物工作量计算)等于运输换算周转量除以运输业()平均人数。

　　A.非在岗人员

　　B.在册人员

　　C.技术人员

　　D.从业人员

　　[答案]D

　　[解析]铁路运输业劳动生产率=运输换算周转量/运输业从业人员平均人数

　　19[.单选题]下列关于劳动合同中试用期的说法，正确的是()。

　　A.劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过3个月

　　B.劳动合同期限在个月以下的约定试用期不得超过15日

　　C.合同期限满个月不满年的，试用期不得超过60日

　　D.试用期不包括在劳动合同期限内

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动合同中关于试用期的规定。按有关规定劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过个月。劳动合同期限在个月以下的,约定试用期不得超过15日;合同期限满个月不满年的，试用期不得超过30日;合同期限满年不满年的，试用期不得超过60日;劳动合同期限年以上的，试用期不得超个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利不需承担违约责任。

　　20[.单选题]运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的()。

　　A.主要职责

　　B.部分责任

　　C.支持责任

　　D.工作权限

　　[答案]A

　　[解析]本题考查岗位设置表的概念。岗位设置表跟岗位说明书不一样。岗位说明书是把岗位的主要职责、部分责任、支持责任全部写清楚，岗位设置表只写主要职责。

　　21[.单选题]某运输企业装卸作业过程中，以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核，该定额属于()

　　A.时间定额

　　B.产量定额

　　C.看管定额

　　D.服务定额

　　[答案]C

　　[解析]本题考查看管定额的概念。看管定额就是一个人或一个组织同时应看管的机器设备的数量。服务定额是按一定质量要求，对服务人员在单位时间内提供某种服务所规定的限额。

　　22[.单选题]绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是()。

　　A.态度评估

　　B.能力评估

　　C.潜力评估

　　D.适应性评估

　　[答案]C

　　[解析]本题考查潜力评估的概念。潜力评估主要是解决员工到底还能干什么的问题，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价

　　23[.单选题]()是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　[答案]D

　　[解析]本题考查技术定额法的特点。技术定额法是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化，便于掌握并有利贯彻执行。

　　24[.单选题]运输企业中，主要从事行政或者服务性工作的岗位是()。

　　A.生产岗位

　　B.执行岗位

　　C.管理岗位

　　D.专业岗位

　　[答案]B

　　[解析]本题考查运输企业中执行岗位的概念。执行岗位主要是指从事行政或者服务性工作岗位。

　　25[.单选题]岗位()分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。

　　A.名称

　　B.任务

　　C.职责

　　D.关系

　　[答案]B

　　[解析]本题考查岗位任务分析的概念。岗位任务分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式,执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。

　　26[.单选题]在岗位分类中，运输企业的高级管理层,例如，企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等属于()o

　　A.管理岗位

　　B.监督岗位

　　C.决策岗位

　　D.专业岗位

　　[答案]C

　　[解析]本题考查企业决策岗位的概念。决策岗位主要是指企业的高级管理层，例如，企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等。

　　27[.单选题]经验估工法中，把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是()

　　A.综合估工法

　　B.粗估工法

　　C.分析估工法

　　D.类比估工法

　　[答案]C

　　[解析]本题考査分析估工法的概念。分析估工法又称细估工法，是把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加。

　　28[.单选题]按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过()。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　[答案]C

　　[解析]本题考査试用期的约定。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日

　　29[.单选题]设2015年铁路部门对A、B两地间货物运价进行了调整，运价比2014年上浮5.6%,同期A、B两地间货物运量下降9.8%,则该货物运输需求价格弹性系数为()。

　　A.0.15

　　B.0.57

　　C.0.96

　　D.1.75

　　[答案]D

　　[解析]本题考査运输需求价格弹性的计算。运输需求的价格弹性表示运输需求量的相对变动对于运价相对变动的反应程度,它是运输需求量的变动率与相应运价的变动率之比,将数值代入，求得E=-9.8%÷5.6%=-1.75。由于需求价格弹性一般为负数，因此取其绝    对值。

　　30[.单选题]从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是()。

　　A.奖金

　　B.参与决策

　　C.各种补贴

　　D.津贴

　　[答案]B

　　[解析]本题考查薪酬的构成。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

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