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2022年中级经济师旅游经济考点集训试题:饭店人力资源管理

来源:经济师考试网 2022-7-7

  1[.单选题]饭店职工的基本医疗保险费由()缴纳。

  A.用人单位和职工

  B.用人单位

  C.职工

  D.政府

  [答案]A

  [解析]基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。故选项A正确。

  2[.单选题]依据《企业年金办法》,饭店年金所需费用由饭店和职工个人共同缴纳,缴费合计不超过本饭店职工工资总额的()。

  A.4%

  B.8%

  C.10%

  D.12%

  [答案]D

  [解析]根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业年金办法》,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。故选项D正确。

  3[.单选题]餐厅服务员小张因为工作原因需要在10月1日国庆节当天加班8小时,其加班工资基数为3000元。饭店支付小张的当日加班工资约为()元。

  A.138

  B.207

  C.276

  D.414

  [答案]D

  [解析]饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后,根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的,即加班加点,饭店应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资300%的工资报酬。法定休假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%=3000/21.75*1*300%=414(元)。故选项D正确。

  4[.单选题]某饭店某月的员工总人数为500人,当月辞职的员工人数为10人,派到外地工作的员工人数为3人。该饭店当月的员工流失率是()。

  A.2.0%

  B.2.4%

  C.2.6%

  D.3.0%

  [答案]A

  [解析]

  5[.单选题]某饭店2020年5月的员工总人数为1000人,当月辞职20人,派到外地工作10人,合同到期未签约1人。该饭店5月的员工流失率为()。

  A.2%

  B.2.2%

  C.2.8%

  D.3%

  [答案]A

  [解析]月员工流失率=月末员工流失人数/员工总数*100%=20/1000*100%=2%。故选项A正确。

  6[.单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》,与饭店签订了3年固定期限劳动合同的员工,其试用期不得超过()个月。

  A.2

  B.3

  C.5

  D.6

  [答案]D

  [解析]根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期的期限有三种情况:劳动合同期限为3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限为1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限为3年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过6个月。故选项D正确。

  7[.单选题]为保证人力资源的有效利用,饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》,该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。

  A.12

  B.24

  C.36

  D.40

  [答案]B

  [解析]根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工形式主要有全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式。其中,非全日制用工平均每日不超过4小时,每周累计不超过24小时。故选项B正确。

  8[.多选题]员工招聘时必须做好()决策。

  A.招聘评估

  B.用工标准

  C.招聘来源

  D.招聘渠道

  E.招聘测试

  [答案]B,C,D

  [解析]员工招聘是指依法从组织内部和外部吸收入力资源的过程。关键须做好以下决策:用工标准、招聘来源、招聘渠道。故选项B、C、D正确。

  9[.单选题]由于对某人或事物有某种好感,从而对与其密切相关的人或事物也产生好感,在考评中称为()。

  A.首因效应

  B.晕轮效应

  C.牛角效应

  D.近因效应

  [答案]B

  [解析]晕轮效应即由于对某人或事物有某种好感,从而对与其密切相关的人或事物也产生好感。牛角效应是指当考评者对消极方面做出反应,而在其他方面都给予被考评者低分的偏见。首因效应是指考评者有时凭“第一印象”对被考评者下判断。近因效应是考评者只看到考评期末很短时间内的情况,对整个考评期间的工作表现缺乏长期了解和记忆,以“近”代“全”,得出整个考评期间的结果。故选项B正确。

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