1[.单选题]下列选项中，属于构成商业秘密条件的是()。

　　A.新颖性

　　B.秘密性

　　C.显著性

　　D.独  创性

　　[答案]B

　　[解析]商业秘密应具备秘密性、价值性、保密性。

　　2[.单选题]下列选项中，属于构成商业秘密条件的是()。

　　A.新颖性

　　B.显著性

　　C.保密性

　　D.独  创性

　　[答案]C

　　[解析]商业秘密应具备秘密性、价值性、保密性。

　　3[.单选题]下列选项中，不属于构成商业秘密条件的是()。

　　A.秘密性

　　B.独   创性

　　C.价值性

　　D.保密性

　　[答案]B

　　[解析]商业秘密应具备秘密性、价值性、保密性。

　　4[.单选题]在处理保护商业秘密与市场竞争的关系时，以下说法正确的是()。

　　A.为了更好地保护商业秘密，用人单位可以与职工订立合同，要求后者在离职后一定期限 内不得经营与原单位有竞争关系的同类业务

　　B.竞业限制的人员只有扩大到企业的所有职工，才能最有效的保护商业秘密

　　C.设立竞业限制制度的根本目的就是为了限制劳动者的择业自由和人才的合理流动

　　D.职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，离职后有自主利用的自由

　　[答案]A

　　[解析]《劳动合同法》第二十三条有明确规定，即“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”设立竞业限制制度的根本目的，是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动。职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。

　　5[.单选题]我国对商业秘密保护适用的法律是()。

　　A.《反不正当竞争法》

　　B.《专利法》

　　C.《商标法》

　　D.《反垄断法》

　　[答案]A

　　[解析]《反不正当竞争法》第九条对商业秘密的保护作出了明确规定，是其保护的法律依据。而《专利法》《商标法》《反垄断法》都不涉及商业秘密的保护问题。

　　6[.单选题]从保护商业秘密的角度来看，竞业限制的人员不包括()。

　　A.单位的高级管理人员

　　B.企业的普通职工

　　C.高级技术人员

　　D.其他负有保密义务的人员

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是竞业限制与人才合理流动的关系。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能扩大到企业的所有职工。

　　7[.单选题]下列选项中，不属于构成商业秘密条件的是()。

　　A.秘密性

　　B.显著性

　　C.价值性

　　D.保密性

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是商业秘密的构成要件。商业秘密应具备秘密性、价值性、保密性。

　　8[.单选题]根据我国《反不正当竞争法》第九条第四款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。以下不属于“不为公众所知悉”的情况是()。

　　A.该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例

　　B.企业许可他人使用商业秘密，并与之订立保密协议

　　C.参加成果鉴定被鉴定专家知悉

　　D.企业职工在履行职务过程中为实施商业秘密而知悉

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是秘密性的判断。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法规定的“不为公众所知悉”。所谓“非公知”，并非指任何人都不知。一定范围的特定人知悉，不影响信息的秘密性。例如，企业职工在履行职务过程中为实施商业秘密而知悉;企业许可他人使用商业秘密，并与之订立保密协议;参加成果鉴定被鉴定专家知悉等，均不丧失非公知性。

　　9[.单选题]一般而言，商业秘密管理范围不包括()。

　　A.产品及配方

　　B.公司章程

　　C.设计图纸

　　D.战略规划

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是商业秘密的管理范围。一般而言，商业秘密管理范围主要包括产品及配方、工艺流程、设计图纸、研发资料、财务信息、战略规划、客户情报等。

　　10[.单选题]在处理保护商业秘密与市场竞争的关系时，以下说法错误的是()。

　　A.为了更好地保护商业秘密，用人单位可以与职工订立合同，要求后者在离职后一定期限内不得经营与原单位有竞争关系的同类业务

　　B.竞业限制的人员不能扩大到企业的所有职工

　　C.设立竞业限制制度的根本目的不是为了限制劳动者的择业自由和人才的合理流动

　　D.职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，离职后有自主利用的自由

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是保护商业秘密与市场竞争的关系。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十三条有明确规定，即“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款”。设立竞业限制制度的根本目的，是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动。职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。

　　11[.多选题]根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》，关于商业秘密的“不为公众所知悉”性质的判断，以下说法正确的是()。

　　A.若有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为“不为公众所知悉”

　　B.如有关信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例，则不属于“不为公众所知悉”

　　C.若有关信息虽经权利人采取保密措施，但已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露，仍可以认定为“不为公众所知悉”

　　D.若有关信息已通过公开的报告会、展览等方式公开，则不属于“不为公众所知悉”

　　E.若有关信息因企业职工在履行职务过程中为实施商业秘密而知悉，仍可以认定为“不为公众所知悉”

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法规定的“不为公众所知悉”。第九条第二款进一步规定了可以认定有关信息不构成不为公众所知悉的6种情形。

　　12[.多选题]下列采取了保密措施的信息中属于商业秘密的是()。

　　A.某社交网络公司将用户在互联网上公开的个人信息收集后形成的数据集合

　　B.某销售公司将自己多年经营的VIP客户名单整理后形成的信息集合

　　C.某文化创意公司策划推出一部新的游戏作品，在未向社会披露之前所涉及的游戏的具体设计、情节、装备、规则、人物等信息

　　D.某知  名火锅品牌制作火锅底料的配方

　　E.某企业对外宣传的手册

　　[答案]B，C，D

　　[解析]商业秘密包括技术信息和经营信息。商业秘密中的技术信息，也被称作技术秘密，是指以设计图纸(含草图)、技术资料、试验数据、工业配方、工艺流程、制作方法、技术情报等形式体现的制造某种产品或应用某项工艺的信息。商业秘密中的经营信息，也被称作经营秘密，是指以管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等形式体现的与采购、经营、销售、投资、分配、人事、财务等相关的非技术类秘密。

　　13[.多选题]商业秘密的构成条件有()。

　　A.信息性

　　B.未公开性

　　C.保密性

　　D.创造性

　　E.价值性

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]根据我国《反不正当竞争法》第九条第四款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

　　14[.多选题]根据我国《反不正当竞争法》，构成商业秘密的技术信息和经营信息必须具备的条件包括()。

　　A.具有商业价值

　　B.具有技术先进性

　　C.属于商业信息

　　D.采取了保密措施

　　E.不为公众所知悉

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]本题考查的是商业秘密的概念。根据我国《反不正当竞争法》第九条第四款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

　　15[.多选题]商业秘密的管理措施主要包括()。

　　A.重点保密区域的隔离

　　B.加强对职工保密意识的教育宣传与培训

　　C.与职工订立保密协议

　　D.对商业秘密的申报、审查与分类进行规范性管理

　　E.与非常信任的业务协作方未订立保密协议

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]本题考查的是商业秘密的管理措施。商业秘密的管理措施可以从物理性措施、规章性措施、协议性措施、文件管理等方面人手。