1下列选项中，属于构成商业秘密条件的是()。

A.新颖性

B.秘密性

C.显著性

D.独创性

参考答案：B

参考解析：

商业秘密应具备秘密性、价值性、保密性。

2下列选项中，不属于构成商业秘密条件的是()。

A.秘密性

B.独创性

C.价值性

D.保密性

参考答案：B

参考解析：

商业秘密应具备秘密性、价值性、保密性。

3在处理保护商业秘密与市场竞争的关系时，以下说法正确的是()。

A.为了更好地保护商业秘密，用人单位可以与职工订立合同，要求后者在离职后一定期限 内不得经营与原单位有竞争关系的同类业务

B.竞业限制的人员只有扩大到企业的所有职工，才能最有效的保护商业秘密

C.设立竞业限制制度的根本目的就是为了限制劳动者的择业自由和人才的合理流动

D.职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，离职后有自主利用的自由

参考答案：A

参考解析：

《劳动合同法》第二十三条有明确规定，即“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”设立竞业限制制度的根本目的，是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动。职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。

4我国对商业秘密保护适用的法律是()。

A.《反不正当竞争法》

B.《专利法》

C.《商标法》

D.《反垄断法》

参考答案：A

参考解析：

《反不正当竞争法》第九条对商业秘密的保护作出了明确规定，是其保护的法律依据。而《专利法》《商标法》《反垄断法》都不涉及商业秘密的保护问题。

5从保护商业秘密的角度来看，竞业限制的人员不包括()。

A.单位的高级管理人员

B.企业的普通职工

C.高级技术人员

D.其他负有保密义务的人员

参考答案：B

参考解析：

本题考查的是竞业限制与人才合理流动的关系。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能扩大到企业的所有职工。