第十章商业秘密

1我国对商业秘密保护适用的法律是()。

A.《反不正当竞争法》

B.《专利法》

C.《商标法》

D.《反垄断法》

参考答案：A

参考解析：

《反不正当竞争法》第九条对商业秘密的保护作出了明确规定，是其保护的法律依据。而《专利法》《商标法》《反垄断法》都不涉及商业秘密的保护问题。

2从保护商业秘密的角度来看，竞业限制的人员不包括()。

A.单位的高级管理人员

B.企业的普通职工

C.高级技术人员

D.其他负有保密义务的人员

参考答案：B

参考解析：

本题考查的是竞业限制与人才合理流动的关系。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能扩大到企业的所有职工。

3根据我国《反不正当竞争法》第九条第四款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。以下不属于“不为公众所知悉”的情况是()。

A.该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例

B.企业许可他人使用商业秘密，并与之订立保密协议

C.参加成果鉴定被鉴定专家知悉

D.企业职工在履行职务过程中为实施商业秘密而知悉

参考答案：A

参考解析：

本题考查的是秘密性的判断。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法规定的“不为公众所知悉”。所谓“非公知”，并非指任何人都不知。一定范围的特定人知悉，不影响信息的秘密性。例如，企业职工在履行职务过程中为实施商业秘密而知悉;企业许可他人使用商业秘密，并与之订立保密协议;参加成果鉴定被鉴定专家知悉等，均不丧失非公知性。

4一般而言，商业秘密管理范围不包括()。

A.产品及配方

B.公司章程

C.设计图纸

D.战略规划

参考答案：B

参考解析：

本题考查的是商业秘密的管理范围。一般而言，商业秘密管理范围主要包括产品及配方、工艺流程、设计图纸、研发资料、财务信息、战略规划、客户情报等。

5在处理保护商业秘密与市场竞争的关系时，以下说法错误的是()。

A.为了更好地保护商业秘密，用人单位可以与职工订立合同，要求后者在离职后一定期限内不得经营与原单位有竞争关系的同类业务

B.竞业限制的人员不能扩大到企业的所有职工

C.设立竞业限制制度的根本目的不是为了限制劳动者的择业自由和人才的合理流动

D.职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，离职后有自主利用的自由

参考答案：D

参考解析：

本题考查的是保护商业秘密与市场竞争的关系。《劳动合同法》第23条有明确规定，即“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款”。设立竞业限制制度的根本目的，是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动。职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。