1[.单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定。

　　A.劳动者所在企业平均月工资

　　B.该劳动者前12个月平均工资

　　C.该劳动者所在地区平均月工资

　　D.该劳动者上一个月工资

　　[答案]D

　　[解析]本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　2[.单选题]劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.3

　　B.15

　　C.30

　　D.45

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。

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　　3[.单选题]实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　[答案]B

　　[解析]本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　4[.单选题]关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。

　　A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

　　B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

　　C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

　　D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　[答案]B

　　[解析]本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

　　5[.单选题]关于劳动合同解除的描述，错误的是()。

　　A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

　　B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形;第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同;第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

　　6[.单选题]关于竞业限制的说法，错误的是()。

　　A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

　　B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

　　C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

　　D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

　　7[.多选题]关于竞业限制的说法，正确的是()。

　　A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者

　　C.竞业限制期限不得超过1年

　　D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

　　E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

　　[答案]A，D，E

　　[解析]竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　8[.多选题]劳动合同解除一般包括()。

　　A.法定解除

　　B.协商解除

　　C.主动解除

　　D.单方解除

　　E.被动解除

　　[答案]A，B

　　[解析]本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。

　　9[.多选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括()。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　E.处在哺乳期的女职工

　　[答案]B，C

　　[解析]本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　10[.多选题]属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。

　　A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形，除了选项A、B、D、E所述之外，还有在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　11[.单选题]劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。

　　A.临时性岗位

　　B.主营业务岗位

　　C.辅助性岗位

　　D.替代性岗位

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　12[.单选题]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位职工代表大会

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳务派遣单位的义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。因此选A。

　　13[.单选题]我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

　　A.全日制用工

　　B.非全日制用工

　　C.劳务派遣用工

　　D.聘用制用工

　　[答案]B

　　[解析]本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　14[.单选题]非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时。

　　A.3：15

　　B.3;20

　　C.4;24

　　D.5;24

　　[答案]C

　　[解析]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　15[.单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]B

　　[解析]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。