1[.单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。

　　A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

　　B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

　　C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

　　D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

　　2[.单选题]下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是()。

　　A.协商

　　B.搁置

　　C.调解

　　D.诉讼

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

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　　3[.单选题]发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

　　A.1～3

　　B.2～4

　　C.3～5

　　D.4～6

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　4[.单选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

　　A.协商、调解、仲裁和诉讼

　　B.调解、投诉、仲裁和诉讼

　　C.协商、调解、投诉和诉讼

　　D.协商、投诉、仲裁

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议处理的程序。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼，A项正确;BCD项中投诉不属于一般程序;

　　5[.单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

　　D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　[答案]C

　　[解析]本题考核劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征：劳动争议的当事人是特定的、劳动争议主体之间必须存在劳动关系、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，ABD均与概念表述一致，C项未提及，属于干扰选项;

　　6[.单选题]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　[答案]C

　　[解析]本题考核劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　7[.单选题]劳动争议处理的基本原则中，()要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

　　A.合法原则

　　B.公正原则

　　C.及时原则

　　D.着重调解原则

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

　　8[.单选题]任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及时

　　D.着重调解

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的基本原则有：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。其中公正原则是指任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。

　　9[.单选题]要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

　　10[.单选题]下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是()。

　　A.合法的原则

　　B.平等的原则

　　C.公正的原则

　　D.着重调解的原则

　　[答案]B

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　11[.单选题]在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的原则包括：合法、公正、及时、着重调解。题干中所描述的正是及时原则的含义。

　　12[.单选题]下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。

　　A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

　　C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　[答案]B

　　[解析]本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》里明确规定，适用于本法的情形包括：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

　　13[.单选题]《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对工作岗位有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在()内做出裁决。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　[答案]D

　　[解析]本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理.并在30日内做出裁决。

　　14[.单选题]《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在()日内作出裁决。

　　A.14

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]D

　　[解析]本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。所以D正确，ABC为干扰项，错误。

　　15[.单选题]劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为()

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　[答案]A

　　[解析]本题考查合法的原则。劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益，A项正确;公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。故B项错误;及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。C项错误;着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项错误;

　　16[.单选题]劳动争议调解的原则是()。

　　A.自愿原则和民主说服原则

　　B.民主说服原则和公平原则

　　C.民主说服原则和公正原则

　　D.自愿原则和公正原则

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议调解的原则。劳动争议调解应在遵循以下原则：(1)自愿原则。(2)民主说服原则。所以A项正确。BCD项中出现的公正原则为劳动争议处理的基本原则，为干扰项，错误。

　　17[.单选题]下列属于劳动争议范围的是()。

　　A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的范围：1.因确认劳动关系发生的争议2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6.法律法规规定的其他劳动争议以下情形也属于劳动争议的范围：1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理;2.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。所以C项对应上述属于劳动争议范围，C项正确。不属于劳动争议的情形：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷选项ABD对应上述不属于劳动争议的范围，错误。故此题正确答案为C。

　　18[.单选题]实行()，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　[答案]D

　　[解析]本题考查合法的原则。劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益，A项错误;公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。故B项错误;及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。C项错误;着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项正确;

　　19[.单选题]()是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。

　　A.公正的原则

　　B.及时的原则

　　C.着重调解的原则

　　D.合法的原则

　　[答案]B

　　[解析]本题考查及时的原则。劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。故A项错误;及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。B项正确;着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。C项错误;合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益。D项错误。

　　20[.单选题]劳动争议仲裁委员会成员不包括()。

　　A.工会代表

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门代表

　　D.企业方面代表

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

　　21[.单选题]下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()。

　　A.从事法律教学且具有中级以上职称

　　B.曾任审判员

　　C.从事人力资源管理工作满3年

　　D.律师执业满3年

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的;(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;(4)律师执业满3年的。

　　22[.单选题]关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。

　　A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

　　B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

　　C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

　　D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

　　[答案]D

　　[解析]劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　23[.单选题]()是处理劳动争议的必经程序。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　[答案]C

　　[解析]根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。

　　24[.单选题]关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是()。

　　A.曾任审判员

　　B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

　　C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

　　D.律师执业满3年

　　[答案]C

　　[解析]仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。

　　25[.单选题]发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

　　A.应由败诉一方缴纳

　　B.由劳动争议当事人平摊

　　C.应由提出仲裁申请的一方缴纳

　　D.无须缴纳

　　[答案]D

　　[解析]劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　26[.单选题]下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

　　A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议

　　B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

　　C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议

　　D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

　　[答案]B

　　[解析]下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　27[.单选题]仲裁委员会送达仲裁文书必须有()，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。

　　A.送达回证

　　B.送达日期证明

　　C.受送达人确认

　　D.送达记录

　　[答案]A

　　[解析]仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

　　28[.单选题]不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。

　　A.劳动行政部门代表

　　B.工会代表

　　C.企业方面代表

　　D.员工代表

　　[答案]D

　　[解析]本题考査争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。

　　29[.单选题]仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。

　　A.1

　　B.5

　　C.8

　　D.10

　　[答案]D

　　[解析]本题考査仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

　　30[.单选题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　[答案]D

　　[解析]本题考查调解协议的法律效力。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　31[.单选题]下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是()。

　　A.劳动行政部门代表

　　B.工会代表

　　C.企业方面代表

　　D.员工代表

　　[答案]D

　　[解析]劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。

　　32[.单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

　　A.人民法院

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　[答案]A

　　[解析]本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　33[.单选题]劳动争议调解组织自受理调解申请之日起()日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议处理的基本程序。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

　　34[.单选题]劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

　　A.劳动关系终止之日

　　B.劳动者主张权利之日

　　C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

　　D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，C项正确。ABD项均为干扰项。

　　35[.单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以A正确。BCD项为干扰项，错误。

　　36[.单选题]劳动争议仲裁委员会由()组成。

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动行政部门代表和工会代表两方

　　C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方

　　D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”，同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力，C项正确;AB表述不全面，D项中法律部门不包含在其中。

　　37[.单选题]()受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

　　A.调解员

　　B.仲裁委员会

　　C.法院

　　D.公安局

　　[答案]B

　　[解析]本题考查调解协议的法律效力。调解员属于劳动调解组织，非仲裁委员会成员，A项错误;仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。B项正确;当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。所以C项错误;D项为干扰项，劳动争议不在公安局管辖范围，D项错误。

　　38[.单选题]劳动争议调解组织的()应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。

　　A.调解员

　　B.劳动争议的协商

　　C.仲裁委员组织

　　D.人民法院

　　[答案]A

　　[解析]本题考查调解员概念。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。所以A正确。BCD项均不属于劳动争议调解组织成员。

　　39[.单选题]()是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

　　A.调解组织

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.公安机关

　　D.人民法院

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。所以B正确。调解组织：企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。所以A错误。CD为政府机构，与题干无关，错误。

　　40[.单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

　　A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

　　B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　[答案]C

　　[解析]本题考查仲裁时效中断的情形。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，C项正确;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。ABD项均属于仲裁时效中止的情形，不符合题意。

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