1[.单选题]下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是()。

　　A.组织结构

　　B.工作任务设计

　　C.报酬系统

　　D.组织绩效

　　[答案]D

　　[解析]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个要素：组织结构;工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;信息系统。

　　2[.单选题]现代人力资源管理已经被看成是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。

　　A.“职能中心”

　　B.“利润中心”

　　C.“战略中心”

　　D.“投资中心”

　　[答案]B

　　[解析]现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

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　　3[.单选题]战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在()上。

　　A.改变组织文化

　　B.劳动合同设计

　　C.提升组织效率

　　D.管理变革

　　[答案]B

　　[解析]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊熊力以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资源管理活动。

　　4[.单选题]战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的()。

　　A.相关关系

　　B.因果关系

　　C.驱动关系

　　D.内因与外因关系

　　[答案]C

　　[解析]战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

　　5[.单选题]战略性人力资源管理中()的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

　　A.战略地图

　　B.人力资源管理计分卡

　　C.数字仪表盘

　　D.目标管理

　　[答案]B

　　[解析]在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

　　6[.单选题]()主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　A.组织战略

　　B.管理战略

　　C.竞争战略

　　D.职能战略

　　[答案]D

　　[解析]本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　7[.单选题]()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

　　A.行政管理联系

　　B.单项联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

　　8[.单选题]()是实施战略性人力资源管理的起点。

　　A.确定组织的战略规划

　　B.描绘组织的价值链

　　C.设计战略地图

　　D.通过数字仪表盘进行监控

　　[答案]A

　　[解析]确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

　　9[.单选题]组织存在的目的是()。

　　A.实现某些目标

　　B.分析组织自身的优势和劣势

　　C.实现战略目标

　　D.制定战略规划

　　[答案]A

　　[解析]组织存在的目的就是实现某些目标，如果这些目标没有能够实现，则从某种程度上说，这个组织就是失败的。

　　10[.单选题]()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　A.内部分析

　　B.外部分析

　　C.综合分析

　　D.比较分析

　　[答案]B

　　[解析]外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　11[.单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()

　　A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　B.会把分析的结果报告给战略规划小组

　　C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

　　D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　12[.单选题]由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是()。

　　A.培训

　　B.人

　　C.资源

　　D.管理

　　[答案]B

　　[解析]本题考察战略性人力资源管理的概念及其内涵。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以一个组织的最高管理层在研究制定战略时必须认真考虑人的因素。故选B。

　　13[.单选题]()是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.市场资源

　　D.竞争资源

　　[答案]B

　　[解析]本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

　　14[.单选题]一家企业的战略规划过程通常发生在()，一般是由一个战略规划小组决定的。

　　A.股东大会

　　B.董事会

　　C.高层

　　D.中间层

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理与战略规划。一家企业的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。

　　15[.单选题]()是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

　　A.战略地图

　　B.数字仪表盘

　　C.工作设计

　　D.人力资源管理计分卡

　　[答案]D

　　[解析]本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。