16[.单选题]一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为()。

　　A.内部一致性信度

　　B.内容效度

　　C.效标效度

　　D.构想效度

　　[答案]D

　　[解析]本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

　　17[.单选题]反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是()。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.难易度

　　D.效度

　　[答案]B

　　[解析]本题考查信度的概念。所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

　　18[.单选题]员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。

　　A.内容效度

　　B.结构效度

　　C.构想效度

　　D.预测效度

　　[答案]D

　　[解析]两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

　　19[.单选题]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。

　　A.恰当水平

　　B.优秀水平

　　C.合格水平

　　D.卓越水平

　　[答案]A

　　[解析]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

　　20[.单选题]()是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。

　　A.分半信度

　　B.内部一致性信度

　　C.评价者信度

　　D.同质性信度

　　[答案]D

　　[解析]同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。

　　21[.单选题]主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

　　A.预测效度

　　B.构想效度

　　C.效标关联效度

　　D.内容效度

　　[答案]D

　　[解析]本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。

　　22[.单选题]任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用()来表述。

　　A.相关系数

　　B.信度系数

　　C.决定系数

　　D.标准差系数

　　[答案]B

　　[解析]本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。

　　23[.单选题]下列指标中，()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.难易度

　　D.效度

　　[答案]D

　　[解析]本题考查效度。所谓效度，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

　　24[.单选题]一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。

　　A.内部一致性信度

　　B.内容效度

　　C.效标效度

　　D.构想效度

　　[答案]C

　　[解析]效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

　　25[.单选题]从人员甄选的角度来说，()所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。

　　A.内容效度

　　B.效标效度

　　C.构想效度

　　D.评价者信度

　　[答案]A

　　[解析]从人员甄选的角度来说，内容效度所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。

　　26[.单选题]()就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评价者信度

　　[答案]C

　　[解析]本题考核信度的类型。A项，重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，与题干表述不一致，错误;B项，复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，与题干表述不一致，错误;C项，内部一致性信度就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，与题干表述一致，正确;D项，评价者信度不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，与题干表述不一致，错误;

　　27[.单选题]()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

　　A.内容效度

　　B.效标效度

　　C.构想效度

　　D.同时效度

　　[答案]A

　　[解析]本题考核效度的类型。A项，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，与题干表述一致，正确;B项，效标效度是一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，与题干表述不一致，错误;C项，构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何，与题干表述不一致，错误;D项，同时效度是效标效度的一种类型，需要在同一时间获取考察看他们之间存在怎样的关系，与题干表述不一致，错误;

　　28[.单选题]关于人员甄选的说法，错误的是()。

　　A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

　　B.甄选要不要注重求职者之间的比较

　　C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

　　D.甄选失误企业不需要负担成本

　　[答案]D

　　[解析]本题考核甄选的概念及意义。组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确;不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确;甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

　　29[.单选题]复本信度反映的是()。

　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

　　B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

　　[答案]A

　　[解析]本题考核的是复本信度的概念。复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确;B是内容效度;C是重测信度;D是内部一致性信度。

　　30[.单选题]下列说法不正确的是()。

　　A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

　　B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

　　C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

　　D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

　　[答案]D

　　[解析]本题考查甄选的概念及意义。甄选对组织的价值与意义：1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确;2.弥补甄选决策失误的代价可能极高1)企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。2)企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确;3)企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确;3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

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