1[.单选题]下列选项中，不属于职位评价原则的是()。

　　A.系统性原则

　　B.战略性原则

　　C.实用性原则

　　D.结果保密原则

　　[答案]D

　　[解析]职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

　　2[.单选题]基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是()。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　[答案]D

　　[解析]收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划.以鼓励员工共担风险。

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　　3[.单选题]基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。

　　A.差异化战略

　　B.成本领先战略

　　C.客户中心战略

　　D.创新战略

　　[答案]D

　　[解析]创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

　　4[.单选题]采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　A.创新战略

　　B.成本领先战略

　　C.客户中心战略

　　D.差异化战略

　　[答案]B

　　[解析]采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　5[.单选题]基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

　　A.成长战略

　　B.收缩战略

　　C.稳定战略

　　D.精简战略

　　[答案]C

　　[解析]稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　6[.单选题]下列关于薪酬管理的说法中，错误的是()。

　　A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

　　B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

　　C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质

　　D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

　　[答案]C

　　[解析]薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

　　7[.单选题]下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是()。

　　A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

　　B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划

　　D.薪酬的确定基础是职位本身

　　[答案]B

　　[解析]本题考查不同的企业发展战略下的薪酬管理。精简战略，也叫收缩战略，采取这种战略的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

　　8[.单选题]建立全面薪酬战略的步骤不包括()。

　　A.评价薪酬的含义

　　B.进行人员配备的设计

　　C.对薪酬系统的匹配性进行再评价

　　D.执行战略性薪酬决策

　　[答案]B

　　[解析]本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：评价薪酬的含义;制定与企业战略相匹配的薪酬决策;执行战略性薪酬决策;对薪酬系统的匹配性进行再评价。B项是组织设计的步骤。

　　9[.单选题]在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。

　　A.薪酬调查

　　B.工作分析及职位评价

　　C.薪酬结构设计

　　D.确定薪酬水平

　　[答案]B

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

　　10[.单选题]下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是()。

　　A.选择付酬因素

　　B.确定标杆职位

　　C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序

　　D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

　　[答案]C

　　[解析]本题考查因素比较法的基本环节。因素比较法的其中一个环节是：依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从高到低排序。

　　11[.单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

　　A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划

　　B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平

　　C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

　　D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

　　[答案]B

　　[解析]本题考查稳定战略的薪酬管理。稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

　　12[.单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。

　　A.分类法

　　B.排序法

　　C.因素比较法

　　D.要素计点法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

　　13[.单选题]对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　[答案]A

　　[解析]本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

　　14[.单选题]下列职位评价方法中，()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.要素计点法

　　[答案]A

　　[解析]本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

　　15[.单选题]职位评价方法中，()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.要素计点法

　　D.因素比较法

　　[答案]C

　　[解析]本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。