1[.单选题]劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括()。

　　A.约定服务期

　　B.约定保守用人单位的商业秘密

　　C.知识产权相关保密事项

　　D.劳动者报酬

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动合同履行与变更。劳动者应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2[.单选题]变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动合同履行与变更。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　3[.单选题]关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是()。

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　　A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

　　C.法定代表人变更影响劳动合同的履行

　　D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

　　[答案]C

　　[解析]用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

　　4[.单选题]如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。

　　A.人民法院

　　B.政府

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　[答案]A

　　[解析]本题考査用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　5[.单选题]关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是()。

　　A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为

　　B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

　　C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

　　D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

　　6[.单选题]劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向()申请仲裁。

　　A.工会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动监察部门

　　D.劳动行政主管部门

　　[答案]B

　　[解析]本题考査劳动合同变更的内容。题干描述的是劳动合同变更的情况。

　　7[.单选题]劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()。

　　A.公平原则

　　B.合法原则

　　C.平等原则

　　D.全面履行原则

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。

　　8[.单选题]劳动者的义务不包括()。

　　A.遵守国家法律法规

　　B.完成劳动合同约定的工作内容

　　C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

　　D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动者义务。劳动者义务：(1)遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度(2)应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所以A、B、D项对应上述义务，正确。C项属于用人单位者的义务，错误。本题为选非题。

　　9[.单选题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行()的有关规定。

　　A.劳动合同履行地

　　B.用人单位指定地

　　C.用人单位注册地

　　D.工资标准较低地

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。A说法符合题意，BCD均为错误干扰项

　　10[.单选题]关于劳动合同解除的描述，错误的是()。

　　A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

　　B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

　　C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形;第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同;第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

　　11[.单选题]关于竞业限制的说法，错误的是()。

　　A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

　　B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

　　C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

　　D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

　　12[.单选题]用人单位裁减人员后，在()个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　13[.单选题]用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　14[.单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.6

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动合同解除与终止。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　15[.单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定。

　　A.劳动者所在企业平均月工资

　　B.该劳动者前12个月平均工资

　　C.该劳动者所在地区平均月工资

　　D.该劳动者上一个月工资

　　[答案]D

　　[解析]本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。