21[.单选题]劳动争议诉讼中，说法错误的情形是()

　　A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

　　B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理

　　C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。

　　[答案]D

　　[解析]本题考查应予受理的情形。应予以受理情形1.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。2.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。3.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。4.劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：(1)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(2)经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。所以ABC项对应上述情形，ABC正确;劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D项错误;本题为选非题。

　　22[.单选题]劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的()申请司法确认。

　　A.基层人民法院

　　B.高级人民法院

　　C.中级人民法院

　　D.人民法院

　　[答案]A

　　[解析]本题考核调解协议的法律效力。劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

　　23[.单选题]用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按()处理

　　A.劳动关系

　　B.劳务关系

　　C.司法关系

　　D.民事关系

　　[答案]B

　　[解析]本题考查审理依据。(1)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。(2)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，已经没有工作单位，应当按劳务关系处理，A错误，B正确。CD为干扰选项，教材并未涉及，错误。

　　24[.单选题]人民法院审理劳动争议案件，实行()终局制。

　　A.三审

　　B.一审

　　C.二审

　　D.五审

　　[答案]C

　　[解析]本题考查终局制。人民法院审理劳动争议案件，实行二审终局制，C项正确。ABD项均为干扰项，根据二审终审制也可以直接选出答案。

　　25[.单选题]关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

　　A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

　　B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

　　C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

　　D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

　　[答案]B

　　[解析]本题考核特殊情形下的诉讼当事人。A项中劳动争议仲裁委员会为被告，说法错误。用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人，B项正确;劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理：人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况，C项错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人，D项错误。

　　26[.单选题]《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求()予以强制执行。

　　A.法院

　　B.检察院

　　C.公安局

　　D.工会

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议诉讼强制执行。《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求法院予以强制执行。所以A正确，BCD为干扰项，无强制执行权力，错误。

　　27[.单选题]根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。

　　A.5元

　　B.10元

　　C.15元

　　D.20元

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动争议诉讼费用。劳动争议诉讼每件交纳案件受理费10元。所以B正确。ACD为干扰项，费用错误。

　　28[.单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向()起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

　　A.全国总工会

　　B.人民检察院

　　C.人民法院

　　D.劳动行政部门

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议诉讼概念。劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。所以C正确。ABD项为干扰项，没有接受起诉的权力。

　　29[.单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是()。

　　A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等

　　B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

　　C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

　　D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。

　　30[.单选题]下列争议中，不属于劳动争议的是()。

　　A.企业和职工因加班费发放产生的争议

　　B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

　　C.国家机关与公务员之间产生的争议

　　D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

　　[答案]C

　　[解析]本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

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