1[.单选题]申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。

　　A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

　　B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

　　C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

　　D.可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼

　　[答案]D

　　[解析]本题考查社会保险行政争议内容。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，D项正确，ABC项说法均错误。

　　2[.单选题]人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间.因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议.被称作人力资源和社会保险()。

　　A.行政诉讼

　　B.行政争议

　　C.行政复议

　　D.行政权力

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，B项符合题意;行政诉讼，是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为，侵犯了其合法权利，依法向人民法院起诉，人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依法对被诉具体行政行为进行审查并做出裁判，从而解决行政争议的制度，A项与题意不符;行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度，C项与题意不符;行政权力是政治权力的一种，它是国家行政机关依靠特定的强制手段，为有效执行国家意志而依据宪法原则对全社会进行管理的一种能力，D项与题意不符。

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　　3[.单选题]行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但()明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。

　　A.决定

　　B.内容

　　C.法律文书

　　D.复议决定

　　[答案]B

　　[解析]本题考查决定变更具体行政行为。行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出变更的复议决定。所以B正确。复议机关作出变更的复议决定，其实质是作出了一个新的具体行政的行为，也可以视为复议机关撤销原具体行政行为，并在此基础上直接对原案件的实体问题作出决定。ACD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。

　　4[.单选题]劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

　　A.90

　　B.60

　　C.30

　　D.15

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动监察。劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

　　5[.单选题]下列各项不属于劳动监察的范围的是()。

　　A.职业介绍机构

　　B.职业培训机构

　　C.职业技能鉴定机构

　　D.个体经济组织

　　[答案]D

　　[解析]依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察的具体范围包括：①对企业和个体工商户进行劳动监察;②对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察;③根据社会保险工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。

　　6[.单选题]人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。

　　A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧

　　B.劳动者经济补偿

　　C.支付劳动者工资报酬

　　D.行政处罚

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源和社会保险行政争议。人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。所以A正确，BCD为干扰项，错误。

　　7[.单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　A.超过1个月不满1年

　　B.超过2个月不满1年

　　C.超过3个月不满1年

　　D.超过半年

　　[答案]A

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A说法符合题意，BCD说法为错误干扰项。

　　8[.多选题]劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括()。

　　A.以违法行为存在为前提

　　B.以法律制裁为必  然后果

　　C.由国家强制力保证实施

　　D.由国家特别授权的机关来执行

　　E.劳动法律责任由用人单位来承担

　　[答案]ABCD

　　[解析]劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此，劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位，也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点，分别是选项A、B、C、D。

　　9[.多选题]下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括()。

　　A.女职工生育享受产假少于120天的

　　B.安排女职工从事矿山井下劳动的

　　C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

　　D.未对未成年工定期进行健康检查的

　　E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

　　[答案]BCDE

　　[解析]女性职工生育享受产假少于98天的，才属于题干描述的处以罚款的情形。

　　10[.多选题]对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门()。

　　A.给予警告

　　B.责令改正

　　C.处以罚款

　　D.吊销营业执照

　　E.拘留

　　[答案]ABC

　　[解析]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。