1[.单选题]实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是()。

　　A.企业的组织文化

　　B.企业规模

　　C.企业所处的地理位置

　　D.企业的领导风格

　　[答案]C

　　[解析]本题考查影响劳动力流动的企业因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

　　2[.单选题]衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是()。

　　A.就业率

　　B.老龄化程度

　　C.失业率

　　D.劳动者的性别

　　[答案]C

　　[解析]本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。

　　3[.单选题]劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是()。

　　A.企业规模

　　B.企业所处的地理位置

　　C.企业的组织文化

　　D.企业的领导风格

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

　　4[.单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。

　　A.企业丧失向离职者支付的训练费用

　　B.企业必须重新培训新员工

　　C.离职员工重新接受训练从事新工作

　　D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动力的流动。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失：一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;二是企业必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。同样，一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。

　　5[.单选题]企业规模()则员工的流动率()。

　　A.越大，越低

　　B.越小，越低

　　C.越大，越高

　　D.无直接关系

　　[答案]A

　　[解析]本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

　　6[.单选题]在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越()，通常离职的可能性越()。

　　A.长;大

　　B.长;小

　　C.短;大

　　D.短;小

　　[答案]B

　　[解析]在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越长，通常离职的可能性越小。

　　7[.多选题]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()。

　　A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

　　B.企业必须重新培训新的员工

　　C.会造成企业特殊培训费用丧失

　　D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

　　E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

　　[答案]A，B，C，E

　　[解析]本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。

　　8[.多选题]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

　　A.就业率

　　B.临时解雇率

　　C.失业率

　　D.离职率

　　E.通货膨胀率

　　[答案]B，C

　　[解析]本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指标。

　　9[.多选题]下列关于劳动力流动的说法正确的有()。

　　A.与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低

　　B.劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低

　　C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

　　D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率

　　E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

　　[答案]B，D

　　[解析]A项，在劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力的需求大于供给，市场工资率会出现明显上升，劳动力的流动率自然会出现上升;C项，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;E项，流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。

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