1[.单选题]下列争议中，不属于劳动争议的是()。

　　A.企业和职工因加班费发放产生的争议

　　B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

　　C.国家机关与公务员之间产生的争议

　　D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

　　[答案]C

　　[解析]本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

　　2[.多选题]属于引起劳动争议内容的是()。

　　A.国家最低工资标准

　　B.劳动报酬

　　C.劳动安全卫生

　　D.社会保险

　　E.工作时间和休息时间

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

　　3[.多选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　E.和解

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程

　　4[.多选题]下列选项中，属于引起劳动争议内容的是()。

　　A.国家最低工资标准

　　B.劳动报酬

　　C.劳动安全与卫生

　　D.社会保险

　　E.培训服务期限

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

　　5[.多选题]我国劳动争议处理的法律依据包括()。

　　A.《劳动法》

　　B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

　　C.《民事诉讼法》

　　D.《刑事诉讼法》

　　E.《就业促进法》

　　[答案]A，B，C

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释(二)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。

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