1[.单选题]关于内源性动机的说法，错误的是()。

　　A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

　　B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

　　C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

　　D.内源性动机也被称为内在动机

　　[答案]B

　　[解析]本题考査内源性动机的内容。D项：内源性动机，也称内在动机。A项：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。C项：出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

　　2[.单选题]不属于外源性动机的是()。

　　A.工资奖金

　　B.社会地位

　　C.挑战性的工作

　　D.领导的表扬

　　[答案]C

　　[解析]外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，作出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。C项挑战性的工作属于内源性动机。

　　3[.单选题]绩效薪金制的实施，必须以()为基础。

　　A.参与型的组织文化

　　B.科学的招聘体系

　　C.透明的薪酬体系

　　D.公平、量化的绩效评估体系

　　[答案]D

　　[解析]绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

　　4[.单选题]把薪酬和企业效益联系在一起的是()。

　　A.按利分红

　　B.计件工资

　　C.福利服务

　　D.基本工资

　　[答案]A

　　[解析]绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。

　　5[.多选题]ERG理论三种核   心需要中的关系需要，大体对应马斯洛需要层次理论中的()。

　　A.全部生理需要

　　B.部分尊重的需要

　　C.部分安全需要

　　D.全部归属和爱的需要

　　E.全部成就需要

　　[答案]B，C，D

　　[解析]关系需要(Relation)，指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要"相对应。

　　6[.多选题]马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括()。

　　A.自我实现的需要

　　B.尊重的需要

　　C.生理需要

　　D.安全需要

　　E.归属和爱的需要

　　[答案]C，D，E

　　[解析]马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，前三个层次为基本需要，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要。

　　7[.多选题]根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是()。

　　A.工作环境

　　B.别人的认可

　　C.晋升

　　D.人际关系

　　E.工作性质

　　[答案]B，C，E

　　[解析]双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素;保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

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