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2022中级经济师人力资源管理精选习题:组织激励

来源:经济师考试网 2022-4-19

  1[.单选题]关于内源性动机的说法,错误的是()。

  A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

  B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

  C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

  D.内源性动机也被称为内在动机

  [答案]B

  [解析]本题考査内源性动机的内容。D项:内源性动机,也称内在动机。A项:内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。C项:出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

  2[.单选题]不属于外源性动机的是()。

  A.工资奖金

  B.社会地位

  C.挑战性的工作

  D.领导的表扬

  [答案]C

  [解析]外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而作出某种行为,作出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。C项挑战性的工作属于内源性动机。

  3[.单选题]绩效薪金制的实施,必须以()为基础。

  A.参与型的组织文化

  B.科学的招聘体系

  C.透明的薪酬体系

  D.公平、量化的绩效评估体系

  [答案]D

  [解析]绩效薪金制的实施,必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

  4[.单选题]把薪酬和企业效益联系在一起的是()。

  A.按利分红

  B.计件工资

  C.福利服务

  D.基本工资

  [答案]A

  [解析]绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。

  5[.多选题]ERG理论三种核   心需要中的关系需要,大体对应马斯洛需要层次理论中的()。

  A.全部生理需要

  B.部分尊重的需要

  C.部分安全需要

  D.全部归属和爱的需要

  E.全部成就需要

  [答案]B,C,D

  [解析]关系需要(Relation),指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要"相对应。

  6[.多选题]马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括()。

  A.自我实现的需要

  B.尊重的需要

  C.生理需要

  D.安全需要

  E.归属和爱的需要

  [答案]C,D,E

  [解析]马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要。

  7[.多选题]根据双因素理论,下列选项中属于激励因素的是()。

  A.工作环境

  B.别人的认可

  C.晋升

  D.人际关系

  E.工作性质

  [答案]B,C,E

  [解析]双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素;保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

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