1[.单选题]高绩效管理系统的核  心概念是组织的人力资源管理系统必须()。

　　A.与财务系统对接

　　B.与组织战略保持一致

　　C.超额设计战略目标

　　D.设置最低完成目标

　　[答案]B

　　[解析]战略性人力资源管理的核  心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性;首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

　　2[.单选题]()实际上就是低成本战略。

　　A.成本领先战略

　　B.创部战略

　　C.客户中心战略

　　D.快   速战略

　　[答案]A

　　[解析]本题考查成本领先战略的概念。成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。

　　3[.单选题]对人才进行评价的重点在于()。

　　A.绩效和潜力

　　B.技术和发展

　　C.能力与绩效

　　D.创新与态度

　　[答案]A

　　[解析]本题考査人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。

　　4[.单选题]()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

　　A.知识型组织

　　B.学习型组织

　　C.团队型组织

　　D.激励型组织

　　[答案]B

　　[解析]本题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

　　5[.单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()

　　A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　B.会把分析的结果报告给战略规划小组

　　C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

　　D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　6[.单选题]不属于战略执行要素的是()。

　　A.人员的甄选

　　B.培训与开发

　　C.信息系统

　　D.风险预报系统

　　[答案]D

　　[解析]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构、工作任务设计、人员的甄选、培训与开发、报酬系统、信息系统。

　　7[.单选题]强调市场份额或者运营成本的战略是()。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.竞争战略

　　D.收缩战略

　　[答案]B

　　[解析]组织战略可以分为成长战略、稳定战略和收缩战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略;稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略;收缩战略有时又称为精简战略，往往与裁员、剥离以及清算等联系在一起。

　　8[.单选题]培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于()。

　　A.过去

　　B.当下

　　C.未来

　　D.提升

　　[答案]C

　　[解析]通过培训与开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要。其中，培训的侧重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于未来。

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