1[.单选题]()源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。

A.劳动关系理论

B.劳动管理理论

C.劳动主体理论

D.劳动权利理论

[答案]A

[解析]劳动关系理论源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。

2[.单选题]劳动基本权(即集体劳权)的规定，劳动基本权的内容不包括()。

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体行动权

D.劳动就业权

[答案]D

[解析]劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。

3[.单选题]在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是()。

A.两个相对独立的权利和利益主体

B.用人单位支配劳动者

C.用人单位支配劳动过程

D.两者互不干预、共同支配

[答案]A

[解析]劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是两个相对独立的权利和利益主体，有着不同的利益取向和追求。

4[.单选题]在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护()。

A.劳动者的人身安全

B.用人单位的生产利益

C.平等保护

D.劳动者的劳动权益

[答案]A

[解析]在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护劳动者的人身安全。

5[.单选题]经济利益是劳动关系的核  心，()涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。

A.劳动关系

B.利益关系

C.社会关系

D.社会经济关系

[答案]A

[解析]经济利益是劳动关系的核  心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。

6[.单选题]加大劳动保障执法监察力度，不包括()。

A.加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度

B.加强劳动保障监察机构队伍建设

C.实现监察机构标准化、人员专业化，加强网格化、网络化管理机制建设

D.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

[答案]D

[解析]加大劳动保障执法监察力度。加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度，加强劳动保障监察机构队伍建设，实现监察机构标准化、人员专业化，加强网格化、网络化管理机制建设，健全违法行为预防预警和综合治理机制，提高处理违法案件和处置劳动保障群体性事件的能力。D项属于加强企业工资收入分配制度改革。

7[.多选题]关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，正确的是()。

A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系

B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

D.发展和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证

E.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

[答案]A，B，C

[解析]D项：建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制，是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。E项：劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

8[.多选题]劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用()的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。

A.说服教育

B.劝导协商

C.专家调解

D.尊重保护

E.强行扣押

[答案]A，B

[解析]劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构，依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。

9[.多选题]企业劳动争议调解委员会履行()职责。

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.对本企业发生的劳动争议进行调解

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.聘任、解聘和管理调解员

E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

[答案]A，B，C，D

[解析]《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策;②对本企业发生的劳动争议进行调解;③监督和解协议、调解协议的履行;④聘任、解聘和管理调解员;⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

10[.多选题]审查调解申请可以是()形式。

A.口头申请

B.书面申请

C.电话告知

D.邮件通知

E.提供证据

[答案]A，B

[解析]《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项、理由和时间。

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