1[.单选题]关于人力资本投资的说法，错误的是()。

　　A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

　　B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

　　C.人力资本投资的收益必须考虑贴现

　　D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

　　[答案]A

　　[解析]人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。

　　2[.单选题]在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响()。

　　A.心理成本

　　B.机会成本

　　C.总收益

　　D.经济成本

　　[答案]C

　　[解析]一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。

　　3[.单选题]在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的()。

　　A.直接成本

　　B.心理成本

　　C.机会成本

　　D.外部成本

　　[答案]A

　　[解析]学费属于上大学的直接成本。

　　4[.单选题]世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为()。

　　A.政府投资于高等教育不会产生社会收益

　　B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

　　C.义务教育不能给私人带来收益

　　D.义务教育能够带来更多的社会收益

　　[答案]D

　　[解析]在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。

　　5[.单选题]劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是()。

　　A.企业规模

　　B.企业所处的地理位置

　　C.企业的组织文化

　　D.企业的领导风格

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

　　6[.多选题]能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括()。

　　A.大学毕业生的人力资本投资动机较强

　　B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本

　　C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作

　　D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间

　　E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

　　[答案]B，D

　　[解析]本题考查在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，可以在较短的时间内掌握培训内容，从而降低培训成本增加企业获益的时间。

　　7[.多选题]下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是()。

　　A.教师的讲课费

　　B.培训场地的租金

　　C.受训者因脱产参加培训而产生的损失

　　D.受训者的工资

　　E.培训设备的费用

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。

　　8[.单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。

　　A.企业丧失向离职者支付的训练费用

　　B.企业必须重新培训新员工

　　C.离职员工重新接受训练从事新工作

　　D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动力的流动。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失：一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;二是企业必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。同样，一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。

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