21[.单选题]培训与开发员工的责任，最终会落在()身上。

　　A.员工自己

　　B.直线经理

　　C.人力资源经理

　　D.企业高层管理人员

　　[答案]B

　　[解析]尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终会落在直线经理身上。

　　22[.单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是()。

　　A.国家

　　B.社会保险经办机构

　　C.劳动者

　　D.用人单位

　　[答案]C

　　[解析]劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。

　　23[.单选题]下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是()。

　　A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

　　B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

　　C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试

　　D.数学能力属于一般认知能力

　　[答案]C

　　[解析]认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。

　　24[.单选题]自然失业率在()，它的存在并不影响充分就业的实现。

　　A.1%以内

　　B.1%～3%

　　C.4%～6%

　　D.4%以下

　　[答案]C

　　[解析]摩擦性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率一般为4%～6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

　　25[.单选题]下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()。

　　A.职工无须缴纳工伤保险费

　　B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

　　C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

　　D.工伤保险费由国家承担

　　[答案]A

　　[解析]《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　26[.单选题]下列有关组织设计的表述错误的是()。

　　A.现代的组织设计理论是动态的

　　B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

　　C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

　　D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计

　　[答案]B

　　[解析]组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，故选项B错误。

　　27[.单选题]绩效薪金制的实施，必须以()为基础。

　　A.参与型的组织文化

　　B.科学的招聘体系

　　C.透明的薪酬体系

　　D.公平、量化的绩效评估体系

　　[答案]D

　　[解析]绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

　　28[.单选题]下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是()。

　　A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

　　B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

　　C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

　　D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

　　[答案]C

　　[解析]不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　29[.单选题]下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是()。

　　A.用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬

　　B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　30[.单选题]下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是()。

　　A.管理职责

　　B.资源管理

　　C.产品实现

　　D.信息管理

　　[答案]D

　　[解析]质量管理体系四大板块包括管理职责，资源管理，产品实现以及测量、分析和改进。

　　31[.单选题]《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核 心制度。

　　A.福利型

　　B.缴费型

　　C.补助型

　　D.商业型

　　[答案]B

　　[解析]《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核 心制度。

　　32[.单选题]下列选项中，关于失业保险的说法，错误的是()。

　　A.用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%

　　B.城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费

　　C.按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金

　　D.领取失业保险金的最长期限为24个月

　　[答案]C

　　[解析]领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的;③已经进行失业登记，并有求职要求的。所以，按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。

　　33[.单选题]一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最 佳依据，是()的基本假设。

　　A.笔试

　　B.心理测验

　　C.面试

　　D.履历分析

　　[答案]D

　　[解析]履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最 佳依据。

　　34[.单选题]不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的()特征。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.准确性

　　D.实用性

　　[答案]B

　　[解析]有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

　　35[.单选题]根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是()。

　　A.自信

　　B.印象管理技能

　　C.共情

　　D.高大英俊

　　[答案]D

　　[解析]根据罗伯特?豪斯魅力型领导理论，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。

　　36[.单选题]()指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

　　A.工作设计

　　B.数字仪表盘

　　C.战略地图

　　D.人力资源管理计分卡

　　[答案]C

　　[解析]本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

　　37[.单选题]绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。

　　A.建立彼此之间的信任

　　B.避免对立和冲突

　　C.关注过去而非未来

　　D.该结束时立即结束

　　[答案]C

　　[解析]在绩效反馈面谈中，要坚持五个原则与技巧，分别是建立彼此之间的信任，开诚布公、坦诚沟通，避免对立与冲突，关注未来，该结束时立即结束。

　　38[.单选题]竞争性工资差别也被称为()。

　　A.补偿性工资差别

　　B.垄断性工资差别

　　C.技能性工资差别

　　D.非垄断性工资差别

　　[答案]C

　　[解析]竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。

　　39[.单选题]“加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。

　　A.进一步完善劳动合同制度

　　B.积极推进集体合同制度实施

　　C.加大劳动保障执法监察力度

　　D.完善劳动争议处理体制

　　[答案]A

　　[解析]进一步完善劳动合同制度是发展和谐劳动关系的主要任务之一，其内容包括：①继续完善劳动合同法规政策，制定《劳动合同法》的配套规章政策;②采取有力措施，切实提高企业和农民工劳动合同签订率;③加强对企业劳动用工的指导和服务;④完善劳务派遣规定，加强对劳务派遣的规范和引导，促进劳务派遣在规范中发展，依法维护被派遣劳动者合法权益;⑤推进劳动用工备案制度建设，建立全国统一的劳动用工信息数据库，实现对劳动用工的动态化管理;⑥加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益。

　　40[.单选题]关于裁员的说法，错误的是()。

　　A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

　　B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

　　C.研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

　　D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

　　[答案]C

　　[解析]研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。