1[.单选题]公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.工作承诺

[答案]A

[解析]产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

2[.单选题]根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。

A.改变自己的投入

B.改变自己的参照对象

C.寻求法律援助

D.辞职

[答案]C

[解析]感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

3[.多选题]关于员工恢复公平的说法，正确的是()。

A.不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度

B.感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

C.感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

D.辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

E.感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高

确定

[答案]B，D

[解析]不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度。感到不公平的员工恢复公平可采用改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式。感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平;感到薪酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高。A项，是不公平的表现形式，不是恢复公平采取的方式。