劳动争议处理的基本程序

1[.单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是()。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

[答案]D

[解析]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。

2[.单选题]当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在()前提出。

A.案件开庭审理

B.裁决作出

C.辩论终结

D.答辩期满

[答案]D

[解析]当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

3[.单选题]关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。

A.委员会之间并不具有行政隶属关系

B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.直辖市可以设立若干个委员会

D.委员会按行政区划层层设立

[答案]D

[解析]劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。(B正确)直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。(C正确)劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。(D错误)仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。(A正确)